第三屆中國(guó)民營企業文化論壇于2019年8月22至23日在成(chéng)都(dōu)召開(kāi)。論壇由中國(guó)企業文化研究會(huì)主辦、成(chéng)都(dōu)企業文化協會(huì)承辦。

出席這(zhè)次論壇的有中國(guó)企業文化研究會(huì)理事(shì)長(cháng)孟凡馳，第十一屆全國(guó)工商聯副主席、中國(guó)民營經(jīng)濟研究會(huì)會(huì)長(cháng)莊聰生，成(chéng)都(dōu)市委宣傳部副部長(cháng)揚曉陽，成(chéng)都(dōu)市政協原副主席、成(chéng)都(dōu)市工商聯原主席鄭吉光，成(chéng)都(dōu)市工商聯巡視員韓路賢，成(chéng)都(dōu)企業文化協會(huì)許曉舟會(huì)長(cháng)，成(chéng)都(dōu)企業文化協會(huì)副會(huì)長(cháng)周永章等領導。

四川省中曜工程管理集團有限公司和來自全國(guó)各行業的企業代表400餘人參加了此次論壇。

此次論壇，對(duì)各地企業文化協會(huì)推薦評出的“中國(guó)民營幸福企業标杆單位”、“中國(guó)民營企業文化建設突出貢獻人物”進(jìn)行了授牌頒獎。四川省中曜工程管理集團有限公司在2019年1月被(bèi)成(chéng)都(dōu)企業文化協會(huì)評爲“2016-2017年度成(chéng)都(dōu)市企業文化建設先進(jìn)單位”。

開(kāi)幕式上，中國(guó)企業文化研究會(huì)理事(shì)長(cháng)孟凡馳、成(chéng)都(dōu)企業文化協會(huì)會(huì)長(cháng)許曉舟、天津市企業文化研究會(huì)會(huì)長(cháng)鄭炜分别緻辭。成(chéng)都(dōu)市政協原副主席、成(chéng)都(dōu)市工商聯原主席鄭吉光講話。第十一屆全國(guó)工商聯副主席、中國(guó)民營經(jīng)濟研究會(huì)會(huì)長(cháng)莊聰生，作了題爲《新時(shí)代民營企業發(fā)展新思路》的專題報告。

莊聰生在專題報告中，用“六個痛點”分析民營企業面(miàn)臨的嚴峻形勢：一是市場需求低迷帶來的痛點；二是生産要素成(chéng)本上漲比較快帶來的痛點；三是融資難、融資貴的痛點；四是轉型升級帶來的痛點；五是少數幹部不作爲帶來的痛點；六是産權得不到有效保護帶來的痛點。同時(shí)，他也爲民營企業堅定信心克服困難找到了依據：一是黨中央、國(guó)務院高度重視民營經(jīng)濟發(fā)展；二是我國(guó)的經(jīng)濟仍然具有韌性強、潛力足、回旋餘地大的基本特征。三是全面(miàn)改革不斷推進(jìn)釋放的紅利，激發(fā)了民營企業的活力。四是各級黨委政府正在積極跟企業溝通，構建親清政商關系，建立健全良性的溝通聯系機制。

中國(guó)企業文化研究會(huì)理事(shì)長(cháng)孟凡馳在緻詞中指出，民營經(jīng)濟不僅是國(guó)家發(fā)展的重要力量，也是解決員工就(jiù)業的主要領域。民營經(jīng)濟、民營企業不僅要承擔經(jīng)濟強國(guó)的重擔，還(hái)擔負著(zhe)文化強國(guó)、幸福員工的重任。民營企業的發(fā)展活力，關乎國(guó)家的興衰，民營企業員工的幸福指數關乎企業發(fā)展和社會(huì)和諧。以人爲本，創造幸福企業，點燃員工奮力拼搏追求幸福的激情，這(zhè)是未來民營企業文化發(fā)展的重要方向(xiàng)。企業不僅是員工獲取生存物質的場所，更是員工實現自我追求幸福獲得精神滿足的事(shì)業平台。

成(chéng)都(dōu)企業文化協會(huì)會(huì)長(cháng)許曉舟在緻辭中講到：企業的興衰成(chéng)敗不僅取決于經(jīng)營、管理、科技創新等硬實力，同樣(yàng)取決于價值理念和精神力量等軟實力。推動企業文化建設，就(jiù)是要以新的發(fā)展理念爲遵循，構建與企業戰略謀劃相匹配，與創新發(fā)展相銜接，與員工全面(miàn)發(fā)展相融合的企業文化體系，凝聚新動能(néng)，發(fā)展新優勢，使之在促進(jìn)企業健康發(fā)展的進(jìn)程中發(fā)揮更大作用。

開(kāi)幕式後(hòu)，蘇州固锝電子股份有限公司副總裁古媚君作了幸福企業典型報告，介紹了固锝電子的企業文化建設、構建幸福企業八大模塊以及踐行幸福理念。

随後(hòu)，大會(huì)分别對(duì)獲得“中國(guó)民營幸福企業标杆單位”、“中國(guó)民營企業文化建設突出貢獻人物”的企業和個人進(jìn)行了頒獎。

22日下午，案例分享、高峰對(duì)話、思想力量三個闆塊精彩呈現。

娃哈哈集團、四川邦泰、德勝（蘇州）洋樓分别作了企業文化案例的精彩分享。

中國(guó)企業文化研究會(huì)原常務副理事(shì)長(cháng)華銳和江蘇南極機械有限公司董事(shì)長(cháng)倪治忠、成(chéng)都(dōu)川力智能(néng)流體設備股份有限公司創始人兼商學(xué)院院長(cháng)闵汝賢、天津重鋼機械裝備股份有限公司董事(shì)長(cháng)李坤三人以“以文化的力量構建幸福企業”爲主題進(jìn)行了一場高峰對(duì)話。

“北雁南松”定格發(fā)布，承德北雁商城董事(shì)長(cháng)王立東和江蘇黑松林粘合劑廠有限公司董事(shì)長(cháng)劉鵬凱介紹了“以文興商”和“心力管理”的做法經(jīng)驗，呈現了思想的力量。

23日上午，是以“稻盛哲學(xué)與幸福企業”爲主題的專題論稻版塊和大會(huì)總結。稻盛和夫（北京）管理顧問有限公司總經(jīng)理趙君豪、湖南大三湘茶油股份有限公司董事(shì)長(cháng)周新平、成(chéng)都(dōu)康福腎髒病醫院總經(jīng)理明霞、内蒙古方鼎金榮企業服務有限責任公司董事(shì)長(cháng)布拉格，四位演講嘉賓分别分享了稻盛哲學(xué)共建幸福企業的文化實踐。

中國(guó)企業文化研究會(huì)理事(shì)長(cháng)孟凡馳作了論壇會(huì)議總結。他用幸福文化三要素對(duì)論壇的内容進(jìn)行了概括：

一是共識共奉的文化。包含在企業中确立一套共同的核心理念、把握處理好(hǎo)道(dào)和術的關系。

二是共創共享的财富。包含以義爲上、義利共享地創造财富，與客戶、員工、政府、社會(huì)、競争對(duì)手等利益相關者共享财富。

三是共立共守的制度。包含文化引領制度，制度支持文化，共立共守積極的制度。

23日下午，大會(huì)安排參會(huì)代表參觀通威太陽能(néng)有限公司，領略了這(zhè)家企業短時(shí)間内成(chéng)爲全球電池片領域出貨量最大、利潤最高、成(chéng)本最低的光伏企業的風采，感受了支撐企業經(jīng)營突飛猛進(jìn)的企業文化的強大力量。

與會(huì)代表表示，本次論壇，通過(guò)與會(huì)領導、專家學(xué)者、企業家的精彩分享，明晰了未來民營企業文化發(fā)展的方向(xiàng)，共識了幸福企業的内涵和價值，借鑒了優秀企業的典型經(jīng)驗和精彩案例，提升了企業文化建設與管理的意識和水平。

（行政辦  汪力供稿）