近年來，建築行業關于農民工工資拖欠事(shì)件頻發(fā)，因農民工讨薪引發(fā)的不良社會(huì)影響甚至極端事(shì)件時(shí)有發(fā)生，導緻社會(huì)不穩定以及企業形象受損。爲此，國(guó)家建設部等七部委聯合發(fā)出《工程建設領域農民工工資保證金規定》以及建設部、勞社部聯合發(fā)出《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》等部門規章。成(chéng)都(dōu)市政府也針對(duì)性地發(fā)布了168号令《成(chéng)都(dōu)市建設領域防範拖欠農民工工資管理辦法》。各類規章明确了參建各方的責任義務，其中，對(duì)監理單位也做出了相應要求，以期最大限度的防範拖欠農民工工資事(shì)件的發(fā)生，确保廣大農民工朋友的合法權益，确保社會(huì)穩定和諧。

在農民工工資發(fā)放問題上，監理單位因不具備合同主體資格，監督過(guò)程如果不早期介入，則極易被(bèi)邊緣化。如：用工合同及工資發(fā)放清單的真僞無從查證；許多農民工因擔心打擊報複，在監理單位了解情況時(shí)不敢反映真實情況等。這(zhè)樣(yàng)一來，監理單位對(duì)農民工工資發(fā)放情況便陷入盲區，根本無法起(qǐ)到監督作用。

針對(duì)農民工工資發(fā)放監管難的情況，四川建科四川天味食品集團食品、調味品産業化生産基地擴建項目監理部在上級人社、勞動、安監等部門的指導下，學(xué)習借鑒其他項目的先進(jìn)經(jīng)驗，集思廣益，群力群策，力求取得工作實效，著(zhe)重抓了以下幾個方面(miàn)的工作。

一、嚴格審查施工總承包單位、分包單位的資質、人員資格、施工合同内容。

二、要求施工單位提交每月農民工工資發(fā)放明細表，并根據名單和實名制管理進(jìn)行抽查，确保工資領取人員及金額與實際一緻。

三、每月在現場做不定期的調查問卷，抽查各班組人員詢問了解勞動合同簽署及工資發(fā)放情況，并做好(hǎo)書面(miàn)記錄台帳，一旦發(fā)現拖欠苗頭，及時(shí)向(xiàng)建設單位及主管部門彙報。

四、與現場各分包單位、班組保持一定聯系，時(shí)刻掌握工程款支付情況。

五、每月月底將(jiāng)農民工工資發(fā)放檢查情況納入監理日志内容，盡到監理單位應盡的責任義務。

要徹底解決拖欠農民工工資問題，不是僅憑一方之力能(néng)實現的，需要各參建單位的協同配合，共同發(fā)力，更與主管部門的支持密不可分。做爲監理單位，根據業主的授權，有責任、有義務去做好(hǎo)我們份内的工作，運用動态管理方法、事(shì)前控制措施，時(shí)刻掌握工程款動态，避免農民工讨薪事(shì)件發(fā)生，減少社會(huì)負面(miàn)影響，規避工程建設風險，确保工程建設的順利進(jìn)行。（項監二部 朱鳳林供稿）